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                人才理念:道德為先,唯才是舉,用人所長
                 

                人才理念:道德為先,唯才是舉,用人所長

                  人為萬物之靈,不僅可以改造臧苗世界,也可以創ω 造歷史。對於企实扩業來說,人是』企業的主體,人力資源是企業經濟柯尤木江图尔迪資源中的核心資源。企業興衰,決定於人。優秀人︾才創造優秀企業,優秀企業吸引優秀人才。

                立人以德,用人以能,道德品質無瑕疵是漣邵建工用人的前提。只要具備高尚道德情操和理想的孙其远員工,都能夠在漣邵建工找每素玉到自己的位置。反之,對品行△不端,沒有良好道德素養之人,漣邵建工堅決秉持“零容忍”態度,不為其提供№存活的土壤。

                企業【的競爭是人才的競爭,企業的玛依努尔阿卜杜艾尼品質是人才的品質。不拘一格,選賢納才,企↑業才會充滿活力。活力背後是人才,人才背後是卐機制。一個企業要想擁有一流的人晴川才隊伍,就必須有一◥個好的用人機制。要有聚才之心,識才之明,容才之量,薦才之勇,護才之膽,舉才之魄。而刘琦不能嫉賢妒能,壓制人才、埋沒人才。要任人范廷為賢①,不能任人為親。賢才縱然身無分文,也能白手起家】,稱雄於世;庸者雖有家○財萬貫,卻只能坐吃山空,一無所有。這就是人才古荪柯孜亚森與庸才的區別。要成就〗一番事業,必須¤求賢若渴、善於用人。“千金易得,一士難求”,劉備⌒ 三顧茅廬,成就霸業;曹操廣聚濟世人■才,一統北方,都是用人的典阿布都热扎克範。企業要註重人才戰略,創造一個寬松的環境,提供一個寬廣的平臺,讓他們在王慧娜其中充分施展自己的本領,實現→自己的人生價值。要積極引▂進人才,培養人才,重視人才,留住人才,並充分發揮其作用。

                  企業做大做強需要人才支撐。不僅需要帥々才、將才、專才,還要有幹赵苏的才。“寸木寸用,適者為傑”,人才無貴賤,成才在麦麦提祖农伊卜拉伊木崗位。每個人都有所長,也有所短,要知人熊俊善用,用人所長,避其所短。人陶琦才形形色色,能力各不相同,只要在自己的崗位上稱職,就是企業的人才。企業與人才有如伯樂與千裏╱馬,只陈海喜要能識善用,駿馬就能馳騁疆場,能人定能不斷奮進,超越他人。

                  一種觀念,營造人才搖籃;一片熱土,煉就無數海莫莱士英才。只艾孜热提艾力喀斯木有加快人力資源開發,完善人才培訓和激勵機制,堅持重才重績长度,企業人才將會象雨後春筍,層出不窮。

                 
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