人才理念：道德為先，唯才是舉，用人所長
人為萬物之靈，不僅可以改造臧苗世界，也可以創ω 造歷史。對於企实扩業來說，人是』企業的主體，人力資源是企業經濟柯尤木江图尔迪資源中的核心資源。企業興衰，決定於人。優秀人︾才創造優秀企業，優秀企業吸引優秀人才。
立人以德，用人以能，道德品質無瑕疵是漣邵建工用人的前提。只要具備高尚道德情操和理想的孙其远員工，都能夠在漣邵建工找每素玉到自己的位置。反之，對品行△不端，沒有良好道德素養之人，漣邵建工堅決秉持“零容忍”態度，不為其提供№存活的土壤。
企業【的競爭是人才的競爭，企業的玛依努尔阿卜杜艾尼品質是人才的品質。不拘一格，選賢納才，企↑業才會充滿活力。活力背後是人才，人才背後是卐機制。一個企業要想擁有一流的人晴川才隊伍，就必須有一◥個好的用人機制。要有聚才之心，識才之明，容才之量，薦才之勇，護才之膽，舉才之魄。而刘琦不能嫉賢妒能，壓制人才、埋沒人才。要任人范廷為賢①，不能任人為親。賢才縱然身無分文，也能白手起家】，稱雄於世；庸者雖有家○財萬貫，卻只能坐吃山空，一無所有。這就是人才古荪柯孜亚森與庸才的區別。要成就〗一番事業，必須¤求賢若渴、善於用人。“千金易得，一士難求”，劉備⌒ 三顧茅廬，成就霸業；曹操廣聚濟世人■才，一統北方，都是用人的典阿布都热扎克範。企業要註重人才戰略，創造一個寬松的環境，提供一個寬廣的平臺，讓他們在王慧娜其中充分施展自己的本領，實現→自己的人生價值。要積極引▂進人才，培養人才，重視人才，留住人才，並充分發揮其作用。
企業做大做強需要人才支撐。不僅需要帥々才、將才、專才，還要有幹赵苏的才。“寸木寸用，適者為傑”，人才無貴賤，成才在麦麦提祖农伊卜拉伊木崗位。每個人都有所長，也有所短，要知人熊俊善用，用人所長，避其所短。人陶琦才形形色色，能力各不相同，只要在自己的崗位上稱職，就是企業的人才。企業與人才有如伯樂與千裏╱馬，只陈海喜要能識善用，駿馬就能馳騁疆場，能人定能不斷奮進，超越他人。
一種觀念，營造人才搖籃；一片熱土，煉就無數海莫莱士英才。只艾孜热提艾力喀斯木有加快人力資源開發，完善人才培訓和激勵機制，堅持重才重績长度，企業人才將會象雨後春筍，層出不窮。 |
